8 Tips Interview Online di 2023

Wawancara online seperti berbicara dengan seseorang melalui komputer atau telepon. Ini membantu perusahaanmenemukan orang yang tepat untuk bekerja bagi mereka. Dengan menggunakan teknologi, wawancara dapat dilakukandengan cepat dan tanpa menghabiskan terlalu banyak uang.

Meski Covid-19 sudah berakhir, perusahaan masih menggunakan rapat online untuk merekrut orang. Ini karenamembantu mereka menghemat waktu dan menjadi lebih efisien. Banyak manajer perekrutan suka melakukannya dengancara ini.

Wawancara online sangat membantu bagi perusahaan dan orang-orang yang melamar pekerjaan. Mereka sangat baikuntuk orang yang melamar karena mereka tidak perlu mengeluarkan uang untuk bepergian ke tempat wawancara. Jadi jikaAnda ingin menjadi pewawancara yang baik, simak tips wawancara online berikut ini.

Baca Juga :Ganjar, Prabowo, dan Anies Siapa Calon Presiden RI-1 2024 ? (Vote)

Kilas tentang wawancara online

Ketika sebuah perusahaan ingin mempekerjakan seseorang untuk suatu pekerjaan, mereka berbicara dengan mereka untukmengetahui apakah mereka cocok untuk pekerjaan itu berdasarkan keterampilan mereka, bagaimana mereka bertindak, dan apa yang telah mereka lakukan sebelumnya.

Selama wawancara, mereka mengajukan pertanyaan untuk mengetahui apakah orang tersebut akan membuat perbedaanbesar dalam cara kerja bisnis dan berapa banyak uang yang dihasilkan bisnis.

Ketika sebuah perusahaan ingin melakukannya dengan baik dan mencapai tujuannya, mereka perlu menemukan orangdan teknologi yang tepat untuk membantu mereka. Hal ini membuat mereka lebih mudah untuk berhasil.

Wawancara online adalah ketika orang berbicara satu sama lain melalui internet alih-alih bertemu langsung. Ini membantupemberi kerja belajar tentang calon pekerjaan tanpa harus bertemu dengan mereka di kehidupan nyata.

Kadang-kadang ketika orang mencari seseorang untuk bekerja dengan mereka, mereka berbicara dengan mereka dikomputer alih-alih bertemu langsung. Ada dua cara mereka melakukan ini: mereka berbicara langsung di komputer ataumembuat video mereka sendiri berbicara dan mengirimkannya.

Wawancara di komputer tempat Anda dapat melihat dan berbicara dengan orang tersebut disebut panggilan video. Terkadang perusahaan menggunakan jenis wawancara ini untuk berbicara dengan orang yang ingin bekerja untuk mereka. Mereka mengirim email dengan tanggal dan waktu pertemuan. Selama wawancara, perusahaan meminta orang tersebutuntuk menjawab pertanyaan yang muncul di layar atau yang mereka rekam sebelumnya. Perusahaan menggunakan jeniswawancara ini karena menghemat waktu dan uang.

Saat Anda berbicara dengan seseorang di komputer untuk mengetahui apakah mereka cocok untuk suatu pekerjaan, penting untuk memiliki rencana tentang apa yang akan Anda tanyakan kepada mereka. Anda harus mengajukanpertanyaan yang membantu Anda memutuskan apakah mereka akan bagus dalam pekerjaan itu.

Ketika perusahaan ingin berbicara dengan orang tentang suatu pekerjaan, mereka mengajukan pertanyaan kepada mereka. Tidak masalah jika mereka berbicara secara langsung atau di komputer. Mereka mengajukan pertanyaan serupa. Berikutbeberapa contoh pertanyaan yang mungkin mereka ajukan.

1. Keahlian apa yang membawa Anda ke posisi saat ini? 

Ketika perusahaan melakukan wawancara online, mereka mengajukan pertanyaan untuk mengetahui keahlian seseorangdan apa yang mereka kuasai. Mereka ingin melihat apakah keterampilan orang tersebut sesuai dengan yang merekabutuhkan untuk pekerjaan itu. Mereka juga ingin tahu bagaimana keterampilan seseorang akan membantu tim.

2. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan?

Saat kami menanyakan "Apa yang diketahui kandidat tentang perusahaan", kami ingin mengetahui apakah kandidat telahmempelajari dan mempelajari perusahaan tersebut sebelum datang ke sini.

Apakah mereka benar-benar ingin bekerja di perusahaan Anda atau mereka hanya melamar ke banyak perusahaan tanpabenar-benar peduli di mana mereka berakhir?

Ketika seseorang ingin bekerja untuk sebuah perusahaan, mereka membuka situs web perusahaan untuk mempelajaritentang apa yang ingin dilakukan perusahaan, apa yang mereka yakini, dan bagaimana mereka melakukan sesuatu.

3. Mengapa Anda berhenti bekerja di perusahaan lama?

Salah satu hal penting yang HRD ingin ketahui adalah mengapa seseorang meninggalkan pekerjaan lamanya. Perusahaaningin mempekerjakan orang-orang yang baik dalam pekerjaannya dan memiliki reputasi yang baik.

Perusahaan ingin tahu mengapa orang tersebut meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Mereka ingin tahu apakah itu karenamereka tidak melakukan pekerjaan dengan baik, atau apakah mereka terlibat dalam sesuatu yang buruk.

4. Bagaimana Anda menghadapi tekanan deadline?

Kami ingin tahu apakah orang yang kami rekrut dapat bekerja dengan cepat dan menyelesaikan tugas tepat waktu. Mengajukan pertanyaan ini membantu kita memahami bagaimana orang tersebut akan bertindak jika mereka harusmenyelesaikan sesuatu dengan cepat.

5. Pencapaian atau hal menarik dari pekerjaan Anda saat ini?

Pertanyaan ini bermanfaat untuk mencari tahu tentang hal-hal yang telah dilakukan dengan baik oleh seseorang danbagaimana mereka melakukannya. Ini seperti melihat keterampilan yang mereka gunakan untuk mencapai tujuan mereka.

6. Apakah Anda terbiasa bekerja dalam tim atau individu?

Pilih orang yang paling cocok untuk pekerjaan itu. Jika pekerjaan mengharuskan bekerja dengan orang lain, pilihlahseseorang yang telah bekerja dengan baik dengan tim sebelumnya sehingga mereka juga dapat dengan mudah bekerjadengan orang lain dalam pekerjaan ini.

Orang yang suka bekerja dengan orang lain dapat melakukan pekerjaannya dan membuat semua orang senang. Dankebalikannya juga benar.

7. Bagaimana Anda menghadapi perbedaan pendapat dengan atasan?

Pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu kita mempelajari bagaimana seseorang bertindak ketika mereka memilikimasalah atau konflik dengan atasan atau rekan kerja mereka. Kita dapat melihat apakah mereka pandai memecahkanmasalah dan apakah mereka pandai memahami dan mengendalikan emosinya. Kami juga dapat mengetahui apakahmereka adalah orang yang tenang dan apakah mereka dapat menemukan solusi terbaik untuk suatu masalah.

8. Apakah ada pertanyaan?

Di akhir wawancara, orang yang diwawancarai mendapat kesempatan untuk mengajukan pertanyaan juga. Ini adalahwaktu bagi orang yang diwawancarai dan perusahaan untuk belajar lebih banyak tentang satu sama lain. Orang yangdiwawancarai dapat mengajukan pertanyaan tentang perusahaan untuk menunjukkan seberapa tertarik mereka bekerja disana.